Všeobecným cílem projektu „Vzdělávání jako základ profesionální služby veřejnosti“ je systematické a cílevědomé rozšiřování kvalifikace zaměstnanců Městského úřadu Strakonice.

Systematické a cílevědomé rozšiřování a prohlubování kvalifikace zaměstnanců a zvyšování jejich adaptability na trhu práce se v posledních letech netýká pouze firem, ale i veřejné správy. Mezi povinnosti úředníků obcí a měst patří průběžné vzdělávání ve stanoveném rozsahu – tuto povinnost ukládá zákon č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů, v platném znění. Vzdělávání pouze v rozsahu zákona však není dostačující vzhledem ke zvyšujícím se nárokům na veřejnou správu a službu občanovi. Prohlubování kvalifikace nad rámec stanovený zákonem vede k rychlejší profesionalizaci veřejné správy. Na tuto situaci reaguje i předložený projekt města Strakonice, který si klade za cíl realizovat komplexní vzdělávací program pro své zaměstnance s cílem zvýšení jejich kvalifikace a profesionálního rozvoje.

Specifické cíle projektu:

• zvýšení adaptability zaměstnanců MěÚ Strakonice,
• zvýšení odborných znalostí, dovedností, kvalifikací a kompetencí zaměstnanců MěÚ Strakonice,
• zvyšování a zkvalitňování nabídky vzdělávání pro zaměstnance MěÚ Strakonice nad rámec povinného vzdělávání, které ukládá zákon č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů, v platném znění.

Do projektu bude zapojeno 150 zaměstnanců MěÚ Strakonice, pro které budou zrealizovány 4 vzdělávací programy vedoucí k jejich kvalifikačnímu rozvoji:

• Modul č. 1: Vzdělávání v oblasti informačních a komunikačních technologií
• Modul č. 2: Vzdělávání administrativních pracovníků
• Modul č. 3: Vzdělávání zaměstnanců v oblasti psychosociálních dovedností
• Modul č. 4: Vzdělávání vedoucích zaměstnanců

Tyto vzdělávací programy budou mít pro zaměstnance MěÚ Strakonice řadu pozitivních dopadů a přínosů, zejména:

• zvýšení úrovně znalostí nezbytných pro výkon pracovních povinností,
• osvojení si praktických dovedností a postupů žádoucích pro efektivní výkon zaměstnání,
• zvýšení motivace zaměstnanců,
• vyšší naplnění potřeby uspokojení z konkrétní pracovní pozice,
• schopnost účinněji řešit konkrétní pracovní problémy a úlohy – zejména v souvislosti s občanem, který přichází na městský úřad.